推荐程序，广泛听取全局干部群众的意见；着力改进考察干部方式方法，注
重细致甄别，力求“人物刻画”精准；讨论决定环节，党组成员在充分讨论
的基础上进行表决，形成决定；严格执行考察公示，任前公示制度，自觉接
受民主监督；邀请驻局纪检组均全程参与监督，坚决杜绝“带病提拔”、
“任人唯亲”、“一言堂”、“拉票贿选”等违规违纪问题的发生。
2.坚持“好干部”标准，树立正确用人导向。局党组坚持党管干部原则
和“好干部”标准，把“四个注重选拔、四个坚决不用”要求融入干部选拔
任用全过程，制定《XX 市商务局全面振兴新突破公务员平时考核工作方
案》，树立起重实干、重实绩、重担当的用人导向，结合工作实际，不断在
招商引资、项目建设、商贸流通等关键岗位中识别发现优秀干部，让想干
事、肯干事、能干事的干部有更好用武之地，为默默无闻、甘于奉献的干部
搭建干事创业的平台；对新任职的干部，注重强调树立正确的政绩观和廉洁
关，局党组书记和驻局纪检组组长在干部任职后第一时间召开廉政教育和任
职谈话，提醒干部在各自岗位上勤政务实，筑牢理想信念根基，守住拒腐防
变底线，着力打造一支政治素质过硬、专业能力突出、作风清正廉洁的高素
质干部队伍。
3.统筹推进干部选任，强化干部队伍建设。局党组加强统筹谋划和分析
研判，结合机构编制调整、干部轮岗交流，及时动议研究空缺岗位人选配
备。坚持老中青相结合，注重素质能力和岗位匹配度，新年伊始即选任了6
名正处级领导干部，第一时间配齐配强了我局内设机构领导力量，为促进商
务工作高质量发展提供组织保障。市经合中心隶属市商务局管理后，局党组
高度重视中心干部队伍问题，主要领导亲自到中心为大家进行改革动员讲
话，并在全市涉改事业单位中率先开展了中心班子及内设机构正职的选任工
作，及时为中心配齐干部。为鼓励大家积极担当作为，扛起担子，争先进
