然居高不下，违纪的类型繁杂多样，纪律涣散、作风懒散的现象仍然存在，
干部违反上下班纪律、会议纪律、值备勤纪律、培训纪律、生活纪律等情况
时有发生，也暴露出我们有不少干部讲规矩、守纪律意识仍然十分淡薄。同
时在工作作风上，我们有的干部，心态消极，作风散漫，工作动力不足，热
情不高，缺乏积极主动、默默奉献的精神，有的甚至缺乏基本的责任心。
（二）违反工作纪律问题依旧突出。从违反工作纪律的细分情况来看，
值班值勤期间擅自离岗以及履职不认真的有 X人，违反会议纪律的有 X人，
违反外出培训纪律的有 X人。这几类都是近年来我们查处的十分典型的违纪
问题，可以说是年年都有被查处，但就是屡禁不止。特别是在 X问题上，受
到处分处理的干部已经不在少数，但我们仍有干部存在错误思想，无视禁
令，无视违纪教训和严重后果，不断突破制度和底线。我们说如果在值勤期
间擅自脱岗发生了安全事故，那是要被追究刑事责任的，但还是有干部心存
侥幸，敢于冒险。还有就是外出培训不遵守纪律问题，去年光参加培训被退
训的就有 3人，分别受到了诫勉谈话处理。这些问题也反映出我们的干部在
严守工作纪律问题上仍然没有引起足够重视，违反工作纪律的情况依旧突
出。
（三）工作八小时外管理隐忧不断。去年，我们出台了《关于加强八小
时以外活动监督管理的实施办法（试行）》，目的是加强干部八小时以外管
理，减少违纪风险。但从统计数据来看，仍然发生了酒后滋事、酒驾醉驾、
酒后上岗、酒局饭局、个人债务处理不当、网上不当发言等违纪问题。可以
说，八小时以外情况的掌握一直是队伍管理中的难点和薄弱点，八小时外如
果不管好，也会出大问题，同样会危及队伍安全，影响单位正常工作的开
展。我们有少数干部平时不注重学习，不注重自身修养，缺乏健康的兴趣爱
好，也没有养成良好的生活习惯，在八小时工作以外无所适从，有的无视社
