达到一定分值，参加培训班，发放生活费，培训考试合格后方能上岗。同
时，将安全和诚信结合起来，建立安全诚信等级。如果一年内不出现扣分就
进行安全奖励，出现扣分或扣分少的就没有奖励或奖励少。记分制安全诚信
等级管理，只对直接责任者进行扣分，不存在连带责任。采用记分制，如果
哪个问题经常出现，就加大问题分值，并根据现场变化，随时调整或增添新
规定。各分口领导和有关责任人要认真研究实施方案，结合工作实际多提有
价值的意见建议，确保实施方案更加科学。
三是探索运用“互联网＋”促进管理。要学习借鉴“公交外卖、滴滴打
车”等行业运营思维和模式，多领域探索运用“互联网＋”。各单位各部门
要紧密结合自身实际，搞好工作调研摸底，先从食堂消费使用APP 支付、灭
火器标识运用二维码等工作抓起，逐步扩大“互联网＋”的应用范围。要多
站在职工的角度考虑，不要光喊口号，真正从思想上认识、从行动上落实
“互联网＋”这项工作。
四是贯彻落实“一提双优”工作部署。要围绕提高职工幸福指数，首先
把取消夜班作为落实“一提双优”的重要体现。采掘目前除了充填临时不具
备条件外，其余都具备。生产口要认真分析研究方案，争取明年3月底前采
掘全面取消夜班生产。在此基础上，各单位各部门要结合实际，仔细分析生
产组织如何有效调整？特别是机、运、通辅助单位要分析透彻，合理组织劳
动，实现减人提效。
五是加快推动转型发展落地。×××公司要结合政府发展规划和自身实
际，认真谋划好转型发展的总体规划。一是做强充填产业链。充填目前存在
的主要问题是效率低，严重制约着充填的发展前景。围绕充填提效，要抓住
当前环保政策这个有利契机，加大原矸充填百万吨工作面的研究力度，以此
进一步引导技术进步、环保政策改变。要结合产业基金，针对省外矿井快速
