二是制定并落实党委中心组学习计划、支部学习计划，组织支部书记、
发展对象积极参加轮训、培训。扎实推进医院“三抓三促”行动深入开展，
紧扣“医院要发展，我该谋什么”“思想要提升，我该懂什么”两个主题组
织多次研讨交流活动，谈体会认识、谈思路想法、谈工作举措，汇总了大家
对科室发展、医院发展的深入思考，促使广大干部职工思想洗礼、观念转
变、作风改进、状态重塑。坚持每月的党员干部学习制度，按照年度学习计
划安排，结合实际认真落实。强化党员干部个人自学，要求将政治学习和业
务管理认真结合，积极撰写心得体会，促进思想和工作理念创新。
（二）坚持党建引领，完善“两个体系”。
一是完善党建工作体系。医院坚持把党建引领作为推动高质量发展的强
大动力，坚持把完善党建工作体系作为提升党建水平的重要基础。按照公立
医院党建工作要求，建立 XXXXX 支部委员会等 XX 个党支部，选优配强支部
班子，筑牢坚强战斗堡垒，持续推进党支部标准化、规范化、阵地化建设。
成立工会、共青团、妇委会等群团组织，以党建工作带动群团工作。以固本
强基为中心，全面打造“四强”（政治功能强、支部班子强、党员队伍强、
作用发挥强）党支部建设，打通基层党建工作“最后一公里”。
二是完善党建责任体系。党委班子成员严格履行“一岗双责”，党建、
业务两手抓，履行党委书记抓全院党建、支部书记抓支部党建两个“第一责
任人”职责，签订党建工作目标责任书，形成党委书记总负责、班子成员分
头抓、支部书记亲自抓、支部委员配合抓、党务工作人员具体干的齐抓共管
工作格局，确保党建系统推进，系统集成。
（三）党建业务融合，下好“一盘棋”。
医院紧紧抓住学科建设、人才“内引外培”、精细化管理等中心工作，
将党建项目融入临床业务攻克难点，瞄准内部运营管理打通堵点。建立党建
