力需要进一步提高。在大型会务保障期间，虽然提前做好了音箱、灯光、电
梯等设施设备的隐患排查，但应急处置能力仍不够全面，还有很大的改进和
提升空间。比如，某次视频会议时，因设备老化，会场空调停止运作，但未
及时启动应急预案，导致会议进行效果不佳。
（四）在担当作为方面。改革创新的思路不宽。在运用改革创新的方法
打破因循守旧束缚还存在差距，工作往往满足于在完成日常事务性工作和领
导交办的各项事务，面对后勤服务保障体制改革新任务，创新改革的勇气不
足、思路不宽、探索不够。比如，在探索推动机关事务管理工作市场化运
作，促进机关事务管理模式创新上还有待提升。
（五）工作作风方面。为民服务解难不够到位。对待干部职工迫切需要
解决的问题满足于解决了，没有站在长远的角度去看问题，满足群众新期待
还存在问题。比如，针对干部职工提出多处充电桩损坏的问题，虽然及时更
换了新的充电桩，但缺乏长效管理，导致部分充电桩再次损坏后无法得到及
时有效的维修和更换。
（六）在廉洁自律方面。一是主体责任落实上持续用力不够。对党建、
党风廉政建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实，班子成员落实
“一岗双责”责任还不到位，对分管工作强调的多，对管党治党过问少，对
苗头性、倾向性问题发现不及时。二是干部队伍管理不够严格。日常教育监
督管理、层层传导压力不够，缺乏用制度管人，用规程办事自觉性持续性。
比如，对部分干部迟到早退现象、上班时间干与工作无关的事情等现象，还
停留在口头批评上，没有按照规章制度严格执行。
二、原因剖析
（一）理论学习有所松懈。对理论学习的重要性、必要性和紧迫性认识
还不深刻，没有正确处理好“工学”关系，对党的 XX 大精神和习近平新时
