外,通过党委会形式进行全面分析研判的情况较少,未能及时将基层等落实
意识形态工作责任制的情况纳入党建考核。
(三)能力本领方面
一是对高质量发展的统筹规划有待深化。全市高质量发展的具体措施细
化、整合、分解等方面还需进一步优化。例如,对于统一思想、提高认识,
增强全队伍对高质量发展的内涵、意义、目标、方向、措施的理解和认知,
真正聚焦推动高质量发展的合力方面需做得更好;部分领域的工作改革创新
力度不足,一些领导干部还存在一成不变、走老路的惯性思维,时有挂“高
质量”的名、走“老一套”的路的“两张皮”现象。二是队伍建设力度待加
强。对各单位工作的指导督促和队伍建设亟待加强,特别是在高质量干部队
伍建设上需下更多功夫,为实现高质量发展做实做好基础工作。例如,对下
属的教育培训和使用管理手段较少;工作人力资源紧张;在组织文体活动、
丰富业余生活、开展英模讲课、组织参观红色教育基地和先进单位等“请进
来、走出去”的活动方面需进一步加强。
(四)担当作为方面
一是解决难题的成效尚待提升。面对基层单位基础设施建设不足、网络
基础设施老化等突出问题,向上级报告请示、进行沟通协调的积极主动性不
足,与基层单位期待的效果仍有一定差距。例如,对近年来的涉刑案件,没
有及时进行深入分析、总结、归纳特点,形成全面、系统的“智慧”打击策
略,打击的针对性和及时性不强;对案件的前期排查、后期跟踪、现场打击
还较依赖传统方法,未能及时转变思路、创新“科技”方法,难以适应新形
势发展;面对全市系统人才基础较为薄弱,干部队伍年龄结构偏高,后备干
部不足,人员断档,复合型、管理型、创新型人才缺乏,结构性缺员问题明
显的难题,创新思路不足,解决办法有限;对于部分人员不担当、不作为的