业务工作代替谈心谈话。如，在开展组织生活会上，批评与自我批评不深
入，有时为了团结，班子成员之间谈话时，鼓励的提建议的多，批评的提问
题的少，直面问题、一针见血不够，没有起到帮助同志的作用，有“老好
人”思想。二是对加强基层党组织建设工作的重要性认识不足。班子履行X
主体责任不积极不主动，在推动村级党组织标准化规范化建设方面用力不均
衡，在抓先进育品牌上用力多，在抓后进整顿上投入精力不足，导致不同村
级党组织基层 X工作水平差距越拉越大。如，乡镇 X个村级党组织中，一直
有X个村是整顿后进党组织，年年整顿却成效不明显，领导班子提出的改进
措施和办法少，对基层党组织建设的有力指导还不够。
（三）在能力本领方面。一是战略思维分析问题、解决问题的能力不
足。面对新形势、新任务、新要求，有时辨不清大局、判不明大势，因时而
谋、应势而动、顺势而为方面还存在较大差距，对当前看似没有风险的工作
缺乏主动分析研判，导致出现一些苗头性、倾向性问题。如，班子成员对一
些深层次的改革发展问题，主动思考、主动谋划、主动跟进不够，面对每年
春耕备耕时间节点出现的土地承包等纠纷问题，在思想上认为是老生常谈的
问题，重视不够，没有下大力气去化解，导致X个地块延误春耕时间，造成
了农民损失。二是抓班子带队伍的能力不强。领导班子“头雁”作用发挥欠
缺，贯彻新时代党的组织路线有弱项，从严教育管理党员干部不够到位。
如，“老好人”思想在工作中还存在，管理干部不够严，对少数同志作风松
散、工作粗疏等问题，提要求的多，批评教育的少，干部队伍稳而不活、全
而不强的问题还比较突出；管理党员不够严，对个别模范作用发挥不好的党
员，狠下心来用规章制度严纠严治不够。
（四）在担当作为方面。一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态
领域斗争的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少分析研
