和战略眼光有所欠缺。在融合新思想、新理念、新论断进入区域发展主轴
时，缺少引领和合力，对发展的脉络握控不紧，推动事业发展的预见性和判
断力需要提升，对时势的把握、全局的统筹能力有限，思维方式和方法需进
一步改进，以更好地捉住机遇、挖掘潜力、解决难题。
（三）能力本领方面。虽然我秉持“大局一体”的工作理念，但在重点
项目和难点问题上的协调和全面规划上显得力不从心。在风险和挑战面前，
我的专业能力和心理承受能力未能达到预期要求，时常局限于传统的工作模
式和经验，难以跳出既定的思维模式，缺乏创新精神和勇于攻坚的决心。在
服务民众方面，易于出结果的任务执行得游刃有余，然而，在遇到阻碍和复
杂问题时，我往往信心不足，缺乏有效的解决方案，未能体现出应有的工作
效率，导致服务质量和效果大打折扣。尤其在需要与上级进行深度沟通时，
我未能充分发挥主动性，有时会出现回避困难的心态，忧虑于可能带来的问
题和责任而不敢积极行动。因此，在积极响应民众期望、解决他们问题的同
时，我未能展现决心和驱动力，导致与民间的联系日渐淡薄，亲民情怀未能
深入人心，换位思考不足，影响了服务民众工作的实际成果。以“全面实施
‘发展战略’”为例，尽管我主导梳理了总投资数亿元的若干重点项目，却
未能实施有效的全程指导和跟踪问效。我在项目推进过程中的分阶段、分步
骤执行力度不足，缺乏全局性的策划和解决问题的手段，面对潜在的风险和
挑战，显得没有准备，部分项目仍停滞不前，未能实现预期的发展目标。
（四）担当作为方面。作为区的领导，怀揣着推动区高品质发展，使全
区人民生活更加富裕的热忱，然而，现实情况是，在工作中并未达到所期望
的效果。我仅仅局限于完成任务，满足于现状，缺乏在追求卓越方面的坚韧
和决心，在提升工作质量、深化改革、创新突破方面的能力仍需加强。在解
决群众关心的民生问题时，缺乏主动性和积极性，对问题的分析不够全面，
