（三）担当作为方面。常把“群众利益无小事”喊在嘴上，喜欢蹲在办
公室坐而论道，使用遥控指挥、电话指示，文件指导，联系社区不深入，到
社区检查的多，指导得少，听汇报多，联系群众不紧密，到楼群院落和居民
家中只是随便的转一转、随意听一听，没有深入了解不同群体、不同居民的
需求，渐渐滋长了官僚主义的倾向。比如，对贫困人口、残疾人等弱势群体
的帮扶走访存形式主义，只是象征性地到每个社区走上几户，逢年过节走一
走，看一看，对困难群体的诉求和意愿缺乏全面、深入的了解。
（四）能力本领方面。工作中遇到棘手的问题，存在本领恐慌和能力恐
慌，工作降低了标准，拉低了档次，存在“求稳多，求进少”的倾向。怕担
风险、怕惹麻烦、不愿负责的想法滋生。面对瓶颈难题和风险挑战，缺乏破
冰和抗压能力，攻坚克难的精神头不足，对一些关系群众切身利益的衣食住
行的事情亲力亲为不够，总体的掌控能力缺乏，不能随机应变，存在“守摊
子”，当“太平官”的思想。比如，作为辖区的污水处理厂开挖管道，严重
影响了交通，经常发生压车堵车现象，给群众出行带来诸多不便，甚至威胁
群众的生命安全。我作为街道党工委副书记，对街道的发展趋势研判不到
位，与辖区企业、部门负责人的联系沟通少，主动解决问题、破解瓶颈难题
的能力不足，往往存在等靠要的思想，致使问题迟迟不能解决。
（五）工作作风方面。对作风建设的认识狭窄，理解粗浅，调查研究不
全面、不深入、不彻底，存在思想麻痹、慵懒散漫的倾向。工作中缺乏真抓
实干、务求实效的作风，与班子成员之间沟通交流少，谈心谈话少，习惯于
把自身的压力卸掉，交给科室主任及社区书记去做，后期亲力亲为、跟踪问
效不足。对于群众反应和提出的问题，缺乏干在前、想在前、冲在前闯劲和
猛劲，在全面分析研究问题、关心群众冷暖、破解难点问题上作风不够扎
实，攻城拔寨、力争上游的斗志逐渐减弱。
