（三）能力本领方面。一是创新性工作开展上有待加强。在诸如产业发
展、项目建设、社会管理等方面的关键问题突破，创新机制、突破难点、创
造亮点等方面尚存在差距。找寻突破点、创新性地开展工作的方法和效果并
不尽如人意。二是领导能力需有所提高。处理复杂状况和困难问题的经验不
足，工作指导方法不够灵活，部分工作未能全面落实；在工作协调和沟通方
面力度不够，推进一些综合性的工作时显得力不从心。
（四）担当作为方面。一是责任心不够强。在工作实施过程中，偶尔会
陷入现状的舒适区，在面对一些急重繁复的工作任务时，表现出过于谨小慎
微，缺乏足够的担当精神，导致部分工作无法取得明显效果，难以实现突
破。二是主动担当的能力不足。时常出现依赖经验办事的现象，在一定程度
上产生了对知识和能力的恐慌，对于因地制宜、创造性地贯彻执行各项政策
的措施和方法尚欠鉴定。。
（五）工作作风方面。一是作风转型不彻底。在推动工作作风的变革
上，仍存在着标准不严、要求不高、诚实务实不足的问题。例如在改进会议
和文件风上，虽然日常工作强调讲求精简实效，为基层腾出更多精力去落
实，但是”以会议推动会议，以文件推动文件”的现象仍存在。在工作中更
多的时间和精力倾向于掌握宏观导向和进行总体策划，而真正深入基层进行
调研、解决具体问题、关注群众诉求的时间较少。二是自我要求标准显得不
够高。在某些时候，我会感到疲于应对，从而产生一些消极情绪，满足于”
无功也无过”，对工作的态度是”能过得去就行了”，这在一定程度上反映
出我在标准不高、执行不严的问题上存在欠缺，缺少对吃苦、创新和进取的
热情和精神。有时候我会对现状产生满足感，从而产生一定程度的消极影
响，在工作中我往往满足于完成任务，缺少创新思维和亮点追求。以上问
