（三）能力本领方面。一是创造性开展工作上还有差距。在产业发展、
项目建设、社会管理等方面的重点问题突破上，在创新机制、突破难点、创
造亮点等方面还有差距，在寻找突破点、创造性的开展工作方面办法不多、
效果不明显。二是领导能力还需进一步提高。应对处理复杂局面和疑难问题
的经验不足，指导工作的方法不够灵活，个别工作不能得到全面落实；工作
协调沟通力度不够，在推进一些综合性的工作时显得力不从心。
（四）担当作为方面。一是责任担当的精神不足。有时候工作中还存在
安于现状、按部就班的现象，如在面对一些急难繁重的工作任务时，存在着
谨慎有余、担当不足的问题，导致部分工作成效不明显、打不开局面。二是
勇于担当的能力不够。有时还存在凭经验办事的现象，不时有知识和本领恐
慌，因地制宜创造性地贯彻各项方针政策的措施和方法还不多。
（五）工作作风方面。一是作风转变还不彻底。在工作作风转变上，还
存在标准不高、要求不严、求真求实不够的现象，如在改进会风文风上，平
时也强调要精文简会，为基层腾出更多时间抓落实，但是“以会议落实会
议，以文件落实文件”的情况仍然不同程度地存在，工作中把时间和精力放
在抓宏观导向和总体谋划上多，听汇报、看材料、做部署多，真正深入到基
层调查研究、抓具体问题落实、蹲点解决群众诉求少。二是自我要求标准不
高。有时感觉疲于应付，产生了一些懈怠思想，有不求有功、但求无过的想
法，觉得工作上能过得去就行了，在一定程度上还存在标准不高、执行不严
的问题，缺少了乐于吃苦、大胆创新、锐意进取的勇气和精神。有时候满足
于现状，在一定程度上产生了消极影响，导致干工作时往往满足于完成任
务，不求创新、缺乏亮点。
（六）廉洁自律方面。一是主体责任落实还不够有力。虽然对党风廉政
建设的重要意义有清楚认识，但持之以恒聚焦抓党风廉政建设的力度不够，
