和持久性。主动深入基层调查研究少，走访调研存在华而不实、蜻蜓点水现
象，点评指导泛泛而谈等情况一定程度存在。
（六）作用发挥方面。在 xx 工作的高标准、严要求下，偶尔会产生歇一
歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前的勇气，存在满足过得去，不求过
得硬，面对急难险重工作还存在畏难情绪和懈怠思想，缺少踏石留印、抓铁
留痕的工作狠劲。
二、问题原因
（一）理论修养不深。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，
运用党的科学理论解决具体问题的水平有待进一步提高，学懂、弄通、贯彻
习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定差距，对党的创新理论中
蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。
（二）党性开关不紧。政治理论、思想文化、道德情操的学习修养不系
统、不深入，放松了对党性的修养和锤炼，直接影响了自己思想的进步和工
作的推进，根本原因就是党性开关拧得不紧。
（三）基层感触不多。在履行工作职责中落实全心全意为人民服务的宗
旨意识不够深入，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，听取基层意
见较少，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利
主义占了上风。
（四）斗争意识不强。工作中存在“老好人”主义，不敢动真碰硬，害
怕领导不满意，害怕干部不高兴，对 xx 领域的新形势、新变化、新要求把握
不够，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，在应对各类风险、改革创新中锐意
进取的意识不够强烈。
