争性，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如，虽然能够将
新闻宣传、网络舆情等工作牢牢抓在手上，但还存在一些党员干部在新媒体
上宣传党的方针政策的积极性和主动性不够，面对一些党员干部在微信上分
享发布的错误言论、敏感话题没有及时进行批评指正。二是推广宣传典型力
度不够。对工作中先进典型的挖掘力度不大、宣传广度不够，没有形成学先
进、争先进的氛围，在典型的选树宣传中，缺乏对典型的思想内涵的提炼，
对富有时代性的典型经验总结不够，不能很好地感染、引导和鼓励群众，向
先进典型学习和看齐。
（三）能力本领方面。一是干工作的能动性和主动性不足。工作上按部
就班、墨守成规，在谋划和落实工作上习惯于走老路，敢闯、敢想的劲头不
足。平时工作中对群众期盼解决的一些民生问题思考的多，但解决落实的力
度不大。比如，在农民增收上，由于受水情的制约，近年来全镇农户主要靠
制种、草畜、劳务三大产业来增加收入，结构单一，增收渠道窄，办法不够
多。二是进取意识有所减退。勇争一流的意识还不够强，有时在时间紧、任
务重的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于落实上级要求，
不能用争一流、创先进的高标准去把握。缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的
锐气、大胆负责的胆气，解决问题的办法不多、思路不宽、措施不硬。
（四）担当作为方面。一是抓落实的力度还不够。对分管的每一项工作
都力争做到脚踏实地、真抓真干，力求取得实实在在的成效。但仔细对照年
初制定的目标责任书，仍有个别工作盯的不紧，效果打了折扣，究其原因还
在于发扬“钉钉子”精神不够，狠抓工作落实过程还存头重脚轻的“末梢现
象”，对安排的工作不能长期在一线进行监督落实，深入基层、一线工作时
间少。一是工作思路不够宽。开拓创新意识还不强，推进改革创新的胆子不
