（二）在“政治素质”方面。一是落实上级部署不彻底。在贯彻党中央
和省、市委各项决策部署时，班子成员未能深入研究思考解决问题的方法和
途径。例如，在 xx 工作中，过于强调自身困难，而忽视了全 xx（单位）的
利益，未能妥善引导相关部门扎实推进 xx 工作，导致xx 投资出现负增长的
被动局面。二是政治敏锐性不够。在 xx 建设中，未能全面考虑各方面因素，
未能进行全面统筹规划、推进和落实，未能充分发挥班子成员在政治决策中
的参谋助手作用，仅仅从统筹调度的角色出发，执行文件而执行文件，未能
在xx 建设体制机制上进行创新规划。
（三）在“能力本领”方面。一是履职尽责存在差距。在部分 xx 工作
中，存在过于重视申报而轻视管理的情况，认为只要xx 工作申报成功，就算
完成任务，对于xx 工作的实施、管理和跟踪不够统筹调度，导致部分 xx 工
作推进落实不到位。例如，目前xx 工作仅完成了上一年度的建设任务，未能
充分发挥 xx 的牵头作用，导致该 xx 工作在 2023 年的进度较为缓慢。二是
调研能力不强。在调查研究方面，未能深入开展调查研究工作，特别是在带
着问题进行调研时，未能充分思考和思考。例如，在对单位乡村振兴办帮扶
开展调研时，主要关注村级工作情况，班子成员较少参与到本单位挂帮的xx
村的乡村振兴工作中，与群众接触和交流较少，未能充分倾听群众的意见和
建议。
（四）在“担当作为”方面。一是主动履行担当作为不够突出。班子成
员在担任参谋助手和独立负责的角色时，未能充分发挥其作用，有时存在对
工作落实不够主动的情况。例如，在推进 xx 工业化“大比武”工作时，负责
牵头的班子成员在经济形势好转后，思想上出现放松，未能进一步加强对 xx
情况的调度和推进。二是面对困难挑战的意志力不足。个别班子成员在面对
困难和阻力时，缺乏攻坚克难、敢于解决难题的决心和毅力，未能展现积极
