不够紧密，融入具体业务缺乏新角度、新办法，有时存在理论学习时用心
学、工作时间老办法干的现象。运用党的创新理论解决公司 X等现实问题的
能力还需要进一步加强。
（二）政治素质方面
一是深入践行“两个维护”要求上有差距。将“两个维护”重要要求贯
穿于班子政治建设、国企深化改革、科技创新发展、职工保障改善、公司转
型发展的过程之中，还存在思路不够广、措施不够多、结合不够紧等问题，
有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。面对新定位新使命新形
势，如何主动识变、主动应变，更好推动公司改革发展上创新举措不够多，
对如何服务上级战略发展大局、贯彻新发展理念，充分发挥自身品牌积累和
科研技术优势，发挥科技支撑作用，以现有技术优势聚焦主业开拓市场等缺
乏研究，发挥“小切口”实现“大效应”优势未能充分体现。二是谋划基层
党建工作成效不够突出。在谋划部署党建工作过程中，前瞻性需要继续加
强，虽然也召开了多次会议研究部署党建工作，但不够深入系统，把党的新
理论、新举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体、
创新党建工作的举措还有待深度思考，不仅要完成常规动作的开展，更要结
合工作实际及时推陈出新，以党建为引领，上下一心，抓好主业，引导广大
党员创先争优、攻坚克难，深化党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活
动，营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。
（三）能力本领方面
一是推动高质量发展的能力还要增强。在完整、准确、全面理解新发展
理念，综合运用“创新、协调、绿色、开放、共享”的思想理论破解发展难
题、增强发展动力、厚植发展优势，推动公司高质量发展还有差距。当前公
司聚焦“十四五”发展目标，正通过技术创新实现 X差异化竞争，结合资源
