3.政治素养不够。在日常工作中，个别时刻仍会显露功利思想和个人主
义的倾向，对于知行合一、言行一致的原则把握不够坚定，理想信念与情感
寄托尚需深化。
（三）能力本领方面
1.进取心不够。有时缺乏足够的紧迫感，作为参谋助手的角色意识不够
明确，主动建言献策、解决问题的能力有待提升。
2.创新意识尚需提高。对新出现的问题和情况研究不够深入，对新情势
下的管理工作研究尚显欠缺，驾驭复杂形势的能力需进一步加强。
3.履职能力还需提升。在工作推进过程中，整体谋划和深度思考有所不
足，日常更多沉浸于事务性工作之中，缺少沉着冷静的思考，依赖电话、资
料获取信息，有时会导致不准确的情况把握，影响工作成效。
（四）担当作为方面
1.工作激情不足。习惯于迅速完成任务的工作方式，对节奏较平稳的工
作状态适应力不足，容易产生焦虑和急躁，导致任务推进缓慢，影响工作积
极性。
2.开拓精神不足。虽然在工作中表现出坚韧，但在敢于突破常规、勇于
开拓创新方面略显缺乏，有时过于依赖上级指导，缺乏主动性，工作的突破
性和创新性不足。
3.工作标准偏低。有时自我感觉过于优越，缺少自我反思的严格性，尤
其在一些长期性、隐性的工作任务上，执行的标准不够细致和严格。
（五）工作作风方面
1.工作创新性不足。习惯了按照既定规则行事，有时满足于完成基本要
求，在追求卓越上仍有不足之处。
