晰，诸多事务都想抓好抓细，出现了个别工作推进不及时、队伍管理不规
范、典型亮点不突出等问题，个人履职能力需进一步增强。
3.政绩观树立和践行得还不够牢固。在思想深处上，还没有完全解决
好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题。有时统筹谋划工
作，安排部署任务，一定程度上存在急于求成的浮躁心理、急躁心态，在
多做打基础、利长远的实事、好事方面还有一定差距，厚植“功成不必在
我的精神境界、功成必定有我的历史担当”上还需加强。
（三）在能力本领方面的问题
1.能力水平不够。面对新知识不断涌现、新形势不断变化的实际，虽
然能够清醒认识到自身能力上的差距，感到自身的知识恐慌和本领恐慌，
但在知识储备、学识智慧、领导能力上还有较大提升空间，在满足实际工
作需要层面，在妥善应对突发事件的能力不足。
2.存在保守求稳心理。解放思想不彻底，创新意识不强，未把工作标
准未放到本职事业及全国的层面。面对工作中取得了一些成绩，在一定程
度上滋生出了小富即安、故步自封的观望思想。面对日益复杂的形势和提
质增效的迫切需求，各方面工作面临越来越多的新情况新问题，也面临更
大的挑战，破局解困的决心还不够坚定，越是困难越向前的斗志还不够高
涨。
3.对基层党组织工作指导还不够经常。部分党支部履行管党治党责任
意识不到位，党建与中心工作结合不紧密、基层党建活动缺乏创新载体等
现象一定程度上存在，在关键岗位、重要工作、重大活动、重点区域中，
党员队伍的示范引领和主力军作用发挥不够明显，对基层党支部党的建设
指导还需进一步加强。
（四）在担当作为方面的问题
1.进取精神有所弱化。随着年龄增长，思想上求稳，固守传统和囿于
经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有职工，交任务多，自己动
手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化，一
如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。
2.创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在分管事务繁杂，
创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千
头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约发展的因素多，
创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。
3.斗争精神发挥还不够。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也
有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上
的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态
