矛盾等方面还不够到位。在落实工作任务时，我们有时思考不够全面，任务
分解不够细致，特别是在跟进落实和跟踪问效方面缺乏持续性和坚韧性。例
如，我们在积极学习借鉴其他单位的成功模式和经验、形成自身的创新思路
和举措方面还需加强。在国有资产管理方面，我们面临着历史遗留问题、资
金限制等挑战，存在一定的畏难情绪，这导致我们在推动工作落实方面的主
动性和创新能力有限。我们需要更多地探索有效的方法和途径，以提高工作
效率和效果。
（四）在担当作为方面
在关心关爱班子成员的八小时之外的生活方面，我们的细致程度仍有待
提高。虽然我们班子一直将关爱成员视为重要任务，并且制定了相关的关爱
措施，但由于日常工作的繁忙和条件能力的限制，我们对班子成员在家庭、
生活、健康等方面的了解还不够具体和全面。在实施谈心谈话、关爱帮扶等
措施时，我们的做法往往流于形式，效果并不明显。因此，我们需要进一步
提升对班子成员个人生活方面的关心和支持，确保这些关爱措施能够真正落
到实处，发挥实际效果。
（五）在工作作风方面
一是工作作风方面的提升。我们面临的问题包括工作标准不够高，容易
满足于一般水平，缺乏精益求精的态度。在部分党员的工作中，出现了被动
应付的现象，没有完全做到严谨、慎重、细致、实在。二是在“我为群众办
实事”方面存在短板。尽管我们通过“转作风优环境强服务活动年”和“在
职党员进社区”等活动大力推进为群众办实事，但在深入调研、与群众的互
动和联系方面还不够。我们在提供超前服务、及时服务、细致服务等方面还
需要进一步加强。例如，针对干部职工的停车难、用餐难问题以及文印与理
发费用的不透明情况，虽然我们及时采取了措施试图解决，但效果未达到预
