路、新举措、新招法还不多；在加强国有资产管理方面，受困于历史遗留、
资金问题等因素，存在畏难情绪，抓落实的主动性不够，办法不多。
（四）在担当作为方面
对班子成员的八小时之外的关心还不够细致。XX 班子始终把关心关爱当
作一项大事，也制定了相关关爱措施，但受制于日常繁杂的业务及条件能力
等因素，对班子成员的家庭、生活、健康等情况了解的不够具体全面，落实
谈心谈话、关爱帮扶等措施浮于表面、蜻蜓点水，成效不够明显。
（五）在工作作风方面
一是工作作风有待进一步加强。存在工作标准不高，满足于差不多、一
般化、过得去，缺乏精益求精的精神；部分党员工作中存在被动应付等现
象，没有全面做到“严慎细实”。
二是“我为群众办实事”存在短板。虽然以“转作风优环境强服务活动
年”“在职党员进社区”为载体，大力推进了“我为群众办实事”活动的开
展，但真正沉下心调研较少，与群众接触联系不够多，在超前服务、及时服
务、细致服务基层、群众等方面还需进一步加强。比如，针对干部职工停车
难、用餐难，文印与理发费用不透明的情况，虽然及时采取措施着力解决问
题，但未达到理想预期，特别是在彻底解决停车难、用餐难的问题，长效机
制上有待进一步建立完善。
（六）在廉洁自律方面
在党员教育管理工作上还不够到位，落实谈心谈话制度和党内关怀制度
等方面还不够经常，对党员的监督管理还需进一步加强。
二、产生问题的原因分析
（一）思想政治建设需要不断加强。支委班子虽然能够积极主动地完成
学习任务，但对党的最新理论和业务知识的学习还不够深入、不够透彻，理
