（二）在“政治素质”方面。一是落实上级决策部署不彻底。在贯彻执
行党中央及省、市委的决策部署方面，缺乏深入的研究和探索解决问题的方
法，如在 xx 工作上，因过多强调自身困难而忽视了全 xx（单位）的整体利
益，导致未能有效指导相关部门强化xx 工作，造成了 xx 投资负增长的被动
局面。二是政治敏锐性不够。在推动 xx 建设过程中，统筹规划和实施不够周
全，系统性不足，未能充分发挥在xx 建设中的参谋助手作用，缺乏从政治高
度审视问题的思考，仅仅停留在履行xx 统筹调度职责上，缺乏在 xx 建设的
体制机制创新上的谋划。
（三）在“能力本领”方面。一是履职尽责有差距。在某些 xx 工作中，
班子成员过于强调申报环节而忽视了后续的管理和监督，导致 xx 工作的实施
和跟踪不够，令部分工作难以有效推进。例如，在 xx 任务中，尽管完成了前
一年的建设目标，但对于推动后续工作的领导和协调明显不足，致使2023
年的 xx 进展缓慢。二是调研本领不强。在开展调研工作时缺乏深度，特别是
在具体问题及思考辅导下的调研不尽如人意。比如，在对机构乡村振兴办的
支持调研时，仅限于对村务工作的调研，并未深入挂钩的xx 村实地参与乡村
振兴，与村民接触和交流较少，很少深入了解群众的真实想法和期望。
（四）在“担当作为”方面。一是缺乏主动性。在担负参谋助手及独挡
一面的角色时，未能充分发挥其应有的积极性，有时候在推动工作落实方面
表现出懈怠。例如，在 xx 工业化“大比武”任务繁重时，部分班子成员在牵
头“xx”工作中，面对经济形势的好转，放松了警惕，未能进一步强化调度
xx 相关工作。二是面对难题的决心不坚定。当遭遇挑战和阻碍时，少数班子
成员缺乏克服困难的决心和勇气，未能显示出积极向上的工作姿态。举例来
说，对待长期未能解决的两项信访问题，涉及 xx 和xx 工作的有关问题至今
仍未彻底整改到位。
