效性，毫不放松地抓好意识形态工作，推动意识形态工作责任落实到位，确
保XX 公司意识形态领域绝对安全。
二、针对检查考核问题清单自查自纠发现问题及整改情况
发现的问题 1：党的全面领导方面，部分单位对重大事项请示报告制度
学习理解还不到位、台账还不规范。
整改措施：一是夯实理论基础，筑牢思想防线。各单位组织学习本单位
重大事项请示报告制度，引导党员领导干部充分认识到落实好重大事项请示
报告制度是坚持抓住管好“关键少数”、严肃党内政治生活、贯彻好民主集
中制的关键举措和重要政治任务。二是明确人员分工，夯实责任落实。加强
对重大事项请示报告工作台账填写的指导作用，使各相关工作人员进一步明
确岗位职责。
发现的问题 2：组织工作方面，在人才队伍建设方面，专业化年轻干部
队伍建设不够有力。青年人才的培养任用、中层干部的梯队设置、后续人才
的培养模式等还未明确，上升渠道单一，晋升空间狭窄，高素质复合型人才
短缺，整体干部队伍的建设后劲还够不足。
整改措施：坚定不移深入探索建立科学的人才梯队。深入实施人才强企
战略，实施推进引才、育才、用才、留才四项工程，破除人才引进、培养、
使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，拓展各方面人才施展才
干、大显身手的广阔舞台，做好人才储备工作。健全完善常态化培养选拔优
秀人才工作机制，树立战略眼光，注重日常发现，加强跟踪培养，破除论资
排辈，及时大胆使用，强化管理监督，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并
重，加强对敢担当善作为干部的激励保护，源真正让有为者有位、能干者能
上、优秀者优先，充分调动广大干部推动高质量发展的积极性主动性创造
