（5）改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，被动接受较
多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工作上有“求
稳守成”心理，改革创新能力不强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑
战”的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务时，更多的是追求尽快完成任
务、达成目标就好，自身改革创新能力还有欠缺。
（6）联系群众不够密切。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所
盼推动落实不够充分的情况。部分工作进行了安排和部署，也明确了具体的
责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出
头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。比如，下基层
调研不足，有时是以会议代替去调研，下沉联系群众也不够经常，与群众交
流不足。
（7）攻坚克难的奋斗精神不足。无论在什么岗位工作，面临的矛盾困难
都很多，自己一直咬紧牙关奋力前行，但面对一些热点难点问题，个人顾虑
较多，还有犹豫观望、依赖上级的想法，缺乏直面困难、攻坚克难的精神。
比如，开展工作时，有时在完成阶段重要任务后还有“歇歇脚”的思想，后
劲不足。
（8）大局意识和创新意识不强。对涉及全局性工作主动思考较少，提出
建设性意见较少，对分管的工作偏重于做好规定动作，满足于达到上级要
求、时序进度，对一些深层次工作矛盾缺乏跟进研究和解决措施。比如，站
位不足，有时候考虑问题不够充分，没有工作的亮点，导致工作的水平不
高。
（9）清正廉洁自律不严。坚决反对特权思想，注重家庭、家教、家风，
带头落实八项规定和实施细则精神，思想认识还不够到位，有老好人思想，
怕得罪人。比如，对家属和亲友经常性的提醒做得还不够，经常性的教育做
