规范的现象,“三重一大”、选人用人、员工绩效等重大决策需要进一步
通过党组织规范决策;支部委员之间、委员成员和普通党员、群众之间开
展谈心谈话还不够经常。
12、政治理论学习不够系统深入。对习近平新时代中国特色社会主义
思想和党的最新理论成果,在学深悟透做实方面存在差距。个别党员在工
作中表现出大局意识松懈、政治定力不强、对业务发展方向和重点难点任
务理解不清晰、风险防控意识缺失等问题。从根本上说就是政治建设和思
想建设上首先出了问题,政治引领还不足,思想武装还不够,从而导致个
别同志对关键节点的形式任务判断不明确、致使行为跑偏的问题。支部内
在学习中央理论与集团、公司发展战略结合不够紧密,结合部门业务工作
思考不多;同时在学习方式方法有待进一步改进,学习时效性、针对性不
够强,结合具体工作研究分析不足,理论联系实际不深不透。
13、围绕广大员工和客户的期待,尤其是在提升站位格局,提高党建
质量,深化党业融合,切实发挥政治功能和组织力方面存在的差距。
14、党建引领业务发展效果不够明显。支委班子对国有企业党建工作
“把方向、管大局、保落实”的理解不深,思考不多。在推进集团专项工
作中,还存在工作方向不明确、重点不突出、任务不聚焦的问题,党建和
生产经营业务工作的最佳结合点找得不够精准,存在党建工作与中心工
作、重点任务、日常工作“两张皮”现象,党支部战斗堡垒作用显性化、
党员先锋模范作用显性化还不够突出。
15、党小组的设置需要进一步优化。党小组设置形式趋于单一,未能
有效地结合业务实际进行流动和调整,未能充分调动一线党员的示范引领
作用。
16、政治敏锐性还需加强。在党建统领下推动部门经营业务高质量发
展过程中,内部管理相应的制度流程、体制机制尚未健全,具体表现在
“三重一大”、选人用人等各环节,对相应存在的风险需要进一步强化警
惕性和鉴别力,同时加以制度性上的完善和补足。
17、落实上级决策部署质效有待进一步提高。具体表现在对上级传达
的各项部署、重要会议精神存在上热、中温、下冷的问题,有些任务在推
进过程中质量不够高、响应不够快的问题。
18、党员队伍带头冲锋的精气神不足。党员对自身岗位职责与履行党
员义务结合不够深入,个别同志在工作中处于被动状态,面对困难和问题
气魄不足、落实不力,缺乏党员应有的责任和担当。