有时监督失之于软，部分可以规避的问题未能得到有效制止，致使工作的成
效大打折扣。
6.党性修养不坚定。工作中认为自己工龄长、经验多，受党教育充分，
党性修养站位较高，也得到了群众居民的认可及组织的信任，工作中未出现
偏差，因而对加强党性修养方面重视程度有所放松。比如，在处理复杂问题
期间，考虑问题中有时存在本位主义，站在大局的角度上思考不深，在与时
俱进、解放思想方面考虑不全面，创新思维与新形势还有一定差距。
7.自身党性修养不坚定。工作中存在批评与自我批评运用还够不主动、
氛围不浓厚，经常以自己工作经验丰富认为不会出现问题。比如，与班子之
间工作交流较多、谈心谈话不足，批评和自我批评的不够经常，没有真正达
到“红红脸、出出汗”的效果。
8.制度执行还有差距。在制度落实上以身作则不到位，认为党员干部能
够主动自觉遵守，没有经常督促要求落到实处。比如，在单位考勤方面，有
时自己因工作忙，未及时签到，在表率上面做的还不到位。
9.为民服务意识有所淡化。服务居民群众的自觉性不足，没有把群众最
急、最盼、最难的问题铭记于心，对打基础、管长远的工作重视程度不够，
对事关群众切身利益实情关注不多，落没有把维护和发展群众利益作为最根
本出发点和落脚点。比如，在深入基层调研时，只是简单询问存在问题，没
有真正深入居民中发现解决问题，为民服务的意识还不足。
10.攻坚克难的精神不足。开展工作过程中，有时干事创业的锐气、一
抓到底的魄力有所弱化，对工作的要求逐渐放松，特别是碰到棘手的工作时
候，存在等靠要的思想，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气。比如，在
工作中遇到的急事难事，考虑不够全面，有时只是交给分管领导去处理，自
己也只是在事后听听汇报，想想办法。
