全面性、前瞻性上还有欠缺，运用党的创新理论快速解决突发情况的能力还
有不足。面对具体问题，还没有养成从理论中找答案的思维习惯，理论学习
成果转化为实际工作能力有所欠缺。
（二）筑牢对党忠诚方面
一是政治敏锐性不够强。党支部一直将严守政治纪律和政治规矩，作为
队伍建设的一项重要任务来抓。按照上级要求开展了一系列政治纪律和政治
规矩的学习教育，取得了一定成效。但是通过深刻的对照检查发现在政治敏
锐性和政治洞察力方面仍有差距。例如在意识形态工作方面，对社会中、网
络上的一些不良言行没有充分发挥斗争精神，认为严加管理好支部党员，监
督好公司员工，做到谣言止于智者就行了，没有及时旗帜鲜明地反驳纠正。
有时面对开展网络言论的自查自纠工作，也仅仅停留在查一查有没有的表
面，而缺少了斗一斗、争一争的内涵。二是党内政治生活不够严肃认真。一
方面开展批评和自我批评辣味不够，对于党员干部个性问题的批评教育不够
直接，好人主义思想还在不同情况下有所存在，在教育整顿自查自纠阶段，
支部党员也不同程度的表示有这方面的现象。另一方面在谈心谈话上不够与
时俱进，与党员干部谈工作进度、工作提升和突破方面较多，而谈心交心、
主动发现思想波动和苗头性问题较少。安排工作任务、督促责任落实的情况
多，对同志们的日常生活和健康状况关心帮助的少。
（三）在锤炼过硬作风方面
一是深入基层，开展调查研究不够。日常工作中习惯于开展统一安排或
者计划之内的监督检查、审查调查等业务工作，主动深入基层开展调研的次
数少。有时候对基层情况的掌握，依赖于收集汇总的报表报告等，缺少到一
线找群众深入了解。有时候调查研究只停留在问题的表面，对其他可能存在
的问题没有全面系统地深入挖掘。有时候面对员工最直接最现实的利益问
