政治素质和驾驭复杂局面的能力。二是要把考察干部的德与才结合起来，既
要看干部政治觉悟和思想品德方面是否“靠得住”，又要看其干部工作中是
否“有本事”。三是要把领导评价与群众公认结合起来，最终要看群众拥护
不拥护、赞成不赞成、支持不支持、满意不满意。同时，针对队伍结构特点
和工作需要，逐步推进支部书记队伍年青化、专业化和大众化，把支部书记
岗位建设成政工干部的训练场、大熔炉，有效解决政工干部后继乏人的问
题。二是抓好“育人关”。要做一名政治合格、素质过硬、业绩一流的党支
部书记，务必要经历三个过程。一是接受教育培养。通过参加党支部书记培
训、定期参加政治理论学习、外出调研学习等形式，不断积累理论知识，扩
展胸怀，坚定操守，培养高度的政治责任感。二是提高相应的业务水平。主
要是提高做好思想政治工作的水平，首先，要把握工作重点，也就是做思想
政治工作的出发点和落脚点，党支部书记要掌握带倾向性的问题，找到问题
产生的原因，及时做好化解工作；其次，要掌握思想政治工作的方式方法，
解决好生产最需要、员工最关心的最直接、最现实的难点问题；第三是要善
于汇集各方面力量，形成党、政、工、团齐抓共管的工作机制。三是提高实
践能力。作为一名党支部书记要具有较高的管理水平和组织领导能力。党支
部书记应经常找党员和员工谈心，及时了解和掌握各方面情况，科学地分析
研究和解决问题，及时为员工排除工作和生活上的困惑，帮助他们提高思想
认识，使其保持良好的心态，心情舒畅地投人工作。抓好党支部书记的培
养，最终还要体现在说、写、做综合能力上，努力把支部书记培养成乐于动
脑动手、善于表达总结的综合型人才。三是抓好“用人关”。为政之要，重
在用人。当前，要按照公开、平等、竞争、择优的原则建立用人机制。建立
这种机制，主要是针对“进”、“管”、“出”三个环节，建立公开平等的
