二、存在的问题及原因分析
（一）落实全面从严治党的思想认识仍需强化。理论学习不够深入，工
作开展缺乏有力抓手，虽然按照学习计划按时推进，但由于业务工作较忙，
存在的得过且过的思想，学习浮于表面，没有进行更深层次的学习。对全面
从严治党的认识还不够深，抓得不够，虽然经常性召开会议，但讨论内容多
为业务工作，党建工作与业务工作没有齐头并进，制定的从严治党工作计划
按部就班，对全面从严治党深入谋划少、思路少，在党要管党、从严治党方
面，存在失之于宽、失之于松的问题。
（二）廉洁文化载体创新还需要再探索。廉政教育管理上方式方法不新
颖，面向基层一线的职工廉政教育宣传作用发挥打折扣，廉洁氛围不够浓
厚，廉洁宣传教育方式、方法形式、工作载体还需要探索创新。
（三）推动从严监督的有效发挥仍需增强。落实全面从严治党和党风廉
政责任制多是靠年初分解、年中督查、年终考核，监督手段单一，对于经常
性的督导、检查、提醒制度坚持不好，日常监督机制不够完善，对党员的监
督还未从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，监督做深做实做出威慑力还需
下大气力，嵌入公司发展开展监督的频次和效果不明显，党员干部管理抓得
不严，监督问责还有差距，个别时候给予的表扬多批评少、激励多处理少，
以案释法的威慑作用发挥还不够明显。对党员干部八小时外监督存有盲区，
与其家属联系沟通偏少，全方位监督管理还存在薄弱点。
（四）落实党风廉政建设的责任力度仍需加大。在强化责任传导，完善
落实机制，探索工作长效机制上做的还不到位，有时认为大家业务工作较为
繁重，自我要求也挺严格，因此就强调多，具体抓的少，鼓励多，批评少，
使党员干部忽视了从严治党工作的重要性，导致党建工作开展成效不够明
显。
