持集中学习制度。结合部门职责，采取集中学习、专题讲座、讨论交流等形
式，每周一下午固定为全系统干部职工会议，开展集中学习 38 次；组建了年
轻干部学习研究小组，每月开展学习研讨；并在全系统开展了“岗位学习、
业务比武”大练兵活动。三是坚持谈心谈话制度。结合干部职工思想状况、
工作表现和“四必谈”要求，采取集中谈话和个别谈话方式，主要负责人与
班子成员、中层管理人员，班子成员与分管人员，人均谈话 3次以上，着力
增强思想政治工作的针对性和实效性。
（三）严格“五个规范”，强化组织建设。一是规范机构设置。按照党
员人数，在 X新成立了党支部，改选了总支委员会和工会委员会，着力提升
组织力。二是规范党建文化。按照“一牌”“两图”“六项制度”“一架
图”的标准，布置党员活动室，利用楼道走廊和电子显示屏，建设文化长
廊，宣传党史知识、革命圣地，浓厚机关精神文明，提高了党建工作的信息
化水平，有效解决了由于党员分散而不利于组织学习和活动的问题。三是规
范发展党员。严把质量关，培养党员发展对象12 名、新发展党员 8名、按期
转正6人，着力打造高素质党员队伍。四是规范党务活动。严格落实“三会
一课”、主题党日等制度，6个支部共召开党员大会 52 次、开展主题党日
48 次、讲授党课 19 人次，按期召开民主生活会、组织生活会、新任科级干
部任前廉政约谈会，凝聚思想共识。五是加强党务公开。科学规范党务公开
的内容、范围、时限和方式，有序推进全系统党务公开各项工作，及时回应
党员和群众关切，以公开促落实、促监督、促改进，不断提升党务公开工作
制度化规范化。
（四）开展“四项活动”，强化正风肃纪。一是开展纪律作风“十项整
治”活动，修订完善了议事规则、管理制度、党建工作等 5类31 项学习、考
勤、考核等内部管控制度，强化制度约束，规范工作运行，着力为基层减
