明晰主攻方向，探索开拓人才工作创新高地。围绕国之所需、市之所要，聚
焦转型综改区建设、能源革命综合改革试点、黄河流域生态保护和高质量发
展等重大使命，结合企业发展战略，科学制定人才近期和中长期的发展目
标，确保人才发展与企业目标相适应、相配套、相衔接，特别是将高端人才
引进和人才平台建设作为重点工作，全力构筑引育集聚人才平台，大胆探
索、先行先试，大力实施人才强企战略，推动国资国企高质量、高水平发
展。三是聚焦目标任务，持续提升人才工作考核效能。市国资委印发《市属
企业人才工作考核评价办法》《市属企业人才工作专项考核方案》，深入调
研了解市属企业人才工作成效、主要做法、存在问题及今后目标等，压紧压
实人才工作责任，推动人才政策制度落实落地，持续激发市属企业做好人才
工作的积极性、主动性。
二、坚持改革创新，厚植人才队伍高质量发展优势。水积而鱼聚，木茂
而鸟集。良好的政策环境是人才得以发展的“沃土”，持续改革创新，不断
优化政策环境，坚决破除一切制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，深化人
才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才，聚天下英才而用
之，为市属企业高质量发展、加快建设世界一流企业提供坚强的人才支撑。
一是完善人才政策体系，以制度激活力。市国资委出台人才工作领导小组
《工作细则》《工作规则》《关于加快市属企业人才培育的实施办法》《提
升市属企业引才育才动力实施细则》等制度，制定《市属企业人才工作指
引》，促进人才政策优化细化实化，充分发挥对市属企业人才工作和人才队
伍建设的引领作用。二是创新人才引进模式，以引进添动力。坚持“不求所
有、但求所用”，大胆探索柔性引才机制，通过顾问指导、兼职服务、项目
合作、技术入股、挂职锻炼等方式，近三年柔性引才 71 名。实施博士引进专
项行动，2022 年18 户企业共引进博士毕业生 23 名。组织市属企业结合实
