托培养招录 172 人。三是壮大乡村治理人才队伍。公开招录公务员 342 名，
其中县乡基层岗位 335 个。实施社会工作人才培养“三项工程”，建成乡镇
（街道）未成年人保护站 88 所，覆盖率已达 100％。培养“法律明白
人”16058 人。
二、存在问题
一是部分乡村人才作用发挥上有欠缺。个别乡镇、村（社区）存在“法
律明白人”建档立卡不规范，没有完全落实“法律明白人”上岗考核制度。
只注重乡村“法律明白人”建档立卡，发放证书和徽章等形式方面的东西，
没有督促法律明白人主动发挥法治宣传、人民调解等职能作用，缺少必要的
工作激励措施，在“法律明白人”作用提升上仍有较大空间。
二是人才培养的基础仍需进一步夯实。全市中小学教职工编制整体不
足。涡阳县、谯城区皆无技工学校，高技能人才培养有欠缺。受地域发展水
平影响，我市电商专业运营人才引进难，有技术、有能力的年轻人大多选择
在一线城市就业发展，留住人才更难。虽然开展了多期电商培训，但转换率
不够高。
三是创新类、实用类人才偏少，人才结构不合理。科研人才和专业技术
人才相对于一般技能型人才较少。现有村医和农技推广人员中，35 岁及以下
的占比较低，55 岁以上的占比较高，更新换代较慢。
四是人才振兴专项小组作用发挥仍需进一步提升。对人才振兴专项小组
成员单位督促不够，部分工作任务落实慢于序时进度。对县区人才振兴工作
指导不够，对成员单位及县区的考评机制不完善。
三、下步打算
一是抓好《进一步激发人才活力更好服务乡村振兴的支持举措》的贯彻
落实，积极推动实施创新驱动发展战略和人才强市战略，优化人才政策、制
