（二）在提高党性修养方面。一是党性意识不强。没有时刻以共产党员
的标准来要求自己，把参加党内政治生活当成负担，参加组织生活会不积
极、不认真，也不准提前备，需要自己发言时随便敷衍几句，应付一下场
面，走走形式；开展批评和自我批评时按照事先设计的台词，轻描淡写、避
重就轻、隔靴搔痒，把别人自我批评的内容当成批评该同志的意见，影响了
自我思想改造。二是政治站位不高。比较注重眼前事项，喜欢做一些见效
快、领导直接看得见的工作，不愿做利长远、打基础的事，重显绩、不重潜
绩；大局意识不强，心胸不够开阔，有时面对政策变化，首先考虑的往往是
小团体利益或是个人的利益，盘算的是个人的“小九九”。三是日常养成不
严谨。自我感觉良好，认为自己作为人社系统机关干部，在关键部位把握好
就行了，有点小问题、犯点小错误没有大问题，所以平时小节养成不注意，
对自身形象要求不严谨，存在遵守工作纪律不严格的现象。
（三）在联系服务群众方面。一是没有真正落实“以人民为中心”的发
展理念。思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于与上级机关套近
乎，让上级“放心”，干工作的出发点往往不是让人民群众满意，而是得到
上级领导的表扬和肯定，没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。二是服务
群众质量不高。在工作压力较大时，不能很好管理自己的情绪，对前来办事
的群众提出的问题不耐烦，遇事不冷静，方法不灵活，对涉及群众利益的事
情有时办理还不够及时，对基层电话咨询人事政策时解答还不够耐心，缺少
应有的热情。在参加党员到社区“双报到”活动中，虽然能够积极参加各类
志愿服务，但基本上都是装装样子，去现场摆摆姿态、拍张照片、挂条横
幅、堆个盆景，就简单完事，最终也没有帮助解决什么问题。三是主动深入
群众不够。很少深入群众调查了解情况，即使参加到村庄（社区）走访，也
