（三）践行宗旨、服务人民方面。一是以大服务理念赋能xx 公共服务作
用发挥不够明显。虽然坚持贯彻“xx 服务也是营商环境”“xx 服务也是增
值待遇”“xx 服务也是创新要素”的“大服务”理念，但在具体工作中“重
管理、轻服务”的思维定式还没完全转变，对“大服务”理念的认识不够到
位、把握不够精准，有些还停留在被动提供服务的模式上，还没有真正实现
从“有什么给什么”转变为“要什么给什么”。二是满足群众对xx 政策的多
样化需求还不够丰富。虽然能够持续深化医药服务供给侧改革，不断提升老
百姓 xx 获得感、幸福感和满意度，但面对人民群众对医疗需求越来越多样化
的新情况，如何统筹提升 xx 待遇水平，妥善应对老龄化、疾病谱变化带来的
新挑战，xx 政策的深化研究还有待进一步加强。
（四）求真务实、狠抓落实方面。一是开拓创新、敢于担当的意识还不
够强。在谋划发展时，习惯搬本本、找条条，把思维局限于完成上级任务的
“框框里”，改革创新的锐气不足，缺少自我超越的精气神。在推动工作
时，对破解深层次矛盾、啃体制机制“硬骨头”的事情不愿触及、不敢担
当，破解发展难题的勇气不足，与“敢教日月换新天”的拼搏精神相比还有
差距。二是面对不断变化的新情况新问题，防范化解矛盾风险的创新性招法
还不够多。尽管局党组在防范化解风险挑战上出台了一系列制度，但一定程
度存在事中事后化解多、事前防范研究还不够，应对可能发生风险的预案不
够完善的情况。比如，从平时的信访反映、举报投诉、智慧 xx 数据分析等方
面，预判可能产生的舆情风险和矛盾隐患的先手棋还不够超前。
（五）以身作则、廉洁自律方面。一是改进作风还不严格。局党组严格
落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠“四风”树新风，但会议多、
文件多、检查多的状况没有得到根本性改变，没有完全摆脱“转文套会”的
惯性思维，还存在会议开得频繁、以文件落实文件的现象，通过现场办公方
