5.工作的闯劲上还有差距。面对涉及面广的业务工作，平时主动作为不
多，想法不多，进展缓慢，甚至有时存在萧规曹随现象，主动创新较少，瞻
前顾后较多，破陈出新较少。比如，在开展工作时，仅仅是首先考虑的如何
不出事、如何不担责，只求过得去、不求过得硬，担当作为大局意识不强。
6.干部管理还不严格。对党员干部八小时之外监管不多，特别是个别干
部存在违纪行为，对其工作纪律漂浮、生活作风腐化等情况，仅仅是给分管
领导提醒要求严加管理，并没有亲自谈话督促。比如，对个别干部平时工作
作风不实，出现的宗旨意识不牢、执法观念不强、工作作风漂浮等方面的问
题没有及时纠正，没有带头发挥以上率下示范引领作用。
7.思想政治建设不足。能够用新思想武装全体干部，把坚定理想信念作
为铸魂、固本培元的工作常抓不懈，不断拧紧思想，但是部门干部仍旧未做
到立党为公，执法为民，廉洁自律，公私分明。比如，在思想政治认识方面
还有欠缺，习惯用传统的思维处理工作，对标新思想的意识不强，对在推进
工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率不高，导致整体推进不快。
8.督促责任落实有缺失。对分管部门履行“一岗双责”重视不足，推进
党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒不到
位。比如，能够按照要求定期与分管科室同志开展谈心谈话，谈思想政治不
多，谈业务工作较多，落实监督责任方面不到位。
9.党建意识还不够强。通过自我对照党建意识还存在不足，抓党建过程
中存在顾宏观不顾具体的问题，思想上想法多比较重视，但在行动上有欠
缺，造成了对分管的业务工作抓得多、部署的多，对党建工作抓得不够经
常。比如，在打造机关支部党建亮点方面，作为支部书记，研究的不深不
透，导致打造的党建品牌亮点不亮。
