（二）在执行上级组织决定方面。一是管党治党主体责任落实不好。部
分支委成员思想深处依然存在 XX“虚”的错误认识，带头传导全面从严治党
压力不够，对如何结合实际抓好全面从严治党，缺乏创新性举措和办法，针
对性和实效性不强，支委班子核心作用发挥不足，党组织凝聚力、战斗力有
待进一步加强。二是存在本位主义思想。支委成员大多从党支部角度看待问
题，站在局党委大局的层面考虑问题、开展工作不够，对 XX 工作新要求，
缺乏认真研究，在贯彻党委安排的XX 任务有时不及时，在实际工作中方式
方法不到位，执行标准不高。
（三）在严格组织生活方面。一是组织生活制度执行上还有差距。虽然
能严格按照党章党规，组织开展“三会一课”、主题党日，但组织生活的开
展质量还不够高，党员教育管理效果还需提升，党员干部之间谈心谈话不够
经常，谈工作多，谈思想少。批评与自我批评的武装没有用好，相互批评往
往只讲一些大众话、客套话，或用共性的问题代替个性问题，没有真正达到
“触及灵魂”“红脸出汗排毒”的效果。二是 XX 工作执行力仍需加强。XX
工作制度还不够健全完善，落实“三会一课”“主题党日”“谈心谈话”等
基本XX 制度不严格，对一些难点工作存在畏难情绪，主动研究不够；有时
尽快完成局党委安排的重点任务，强迫式推进工作，看到工作不力，情绪急
躁，作风粗暴，看似解决了问题，实则影响了形象，没有达到预期效果。
（四）在加强党员教育管理方面。一是党员教育管理形式相对单一。党
支部在党员教育管理工作中还存在意识不强、手段不多，同质化、表面化、
形式化等现象。从行政角度管的多，从党组织角度管的少，对一些苗头性倾
向性问题较真叫板不够，在抓支部队伍建设上存在失之于宽、失之于软的现
象。比如，对个别同志出现违规违纪的倾向性苗头时，不能针锋相对、较真
硬碰，多是以委婉提醒代替严肃批评、以公开检讨代替处分处理，反映出我
