题辅导报告等制度，通过“领导干部带头学＋统筹安排分类学＋丰富形式促
进学”方式，用好用活“学习强国”“X先锋”等平台载体，有效拓展学习
广度深度，推动全县党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟
透、融会贯通、真信笃行。三是主动为民服务。牢固树立全心全意为人民服
务的宗旨意识，认真践行以人民为中心的发展思想，扎实开展“万名干部进
农家”活动，紧盯群众最急最忧最盼问题，深入实施产业扶贫补短、不动产
登记遗留问题清零、医疗健康保障、早市夜市便民行动等“七大攻坚行
动”，从充实农民“钱袋子”、揣稳百姓“房本子”、稳定市民“菜篮子”
等人民群众最关心、最直接、最现实问题出发，切实把“为民服务解难题”
落到实处，有效提升群众满意度和获得感。
二、强化正向引导，激发“有为”动力
一是制度化设计。做好干部培养选任制度的顶层设计，采取公开选拔、
竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡
献的优秀干部得到重用。构建综合考核评价机制，并将考核结果作为干部选
拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，通过准确客观评价领导班子运行
情况和领导干部履职情况，为考准考实干部政治业务素养、科学精准选人用
人提供有效保障。近两年来，全县累计提拔重用干在一线、业绩突出的干部
X名，成功营造出干事创业“千帆竞发”的浓厚氛围。二是纪实化管理。县
注重发挥县级领导干部担当作为的表率作用，按照“责任制＋清单制＋督考
制”要求，先后制定《部分县领导2023 年项目化管理责任清单》等文件，
明确每个县级领导牵头联系2个以上重点项目，县委常委会每季度定期听取
重点项目进展情况并开展星级评定，公开评定结果，纳入年度考核。针对乡
镇（街道）和县级部门领导班子成员，研究出台《履职情况工作日纪实暨正
负双向评价计分管理办法（试行）》，对“万名干部进农家”等重点工作开
