2.推进学习教育常态化制度化。一是注重原汁原味、深学细悟、常学常
新、规范到位，认真落实“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制
度、谈心谈话制度、党员民主评议制度等党的组织生活制度，党组织每月开
展一次集中学习，每季度开展一次党课辅导、一次专题研讨。二是组织动员
引导广大党员践行“四讲四有”要求，立足岗位做到“四个合格”。三是在
农村基层党组织和党员中开展“五查五比”活动，查思想比忠诚、查工作比
担当、查作风比清廉、查业绩比能力、查记录比规范。四是持续巩固县情大
调研、思想大解放、作风大转变、发展大提速“主题活动”成果，深入开展
固本强基、能力提升、效能风暴、清风 X“四大行动”。
3.加强换届后领导班子和干部队伍专业化建设。一是构建“政治理论武
装＋专业能力培训＋体验式教学”培训新模式，大规模培训干部，分批次举
办全县副科级以上干部、县级部门中层以上干部、村（社区）主要干部培训
班，加强与清华大学等著名高校联合办班，提升领导干部适应岗位和引领经
济发展新常态的能力。二是加强干部多岗位实践锻炼，推进年轻干部双向交
流挂职“百人计划”，开展“经历补缺＋能力提升”行动，组织优秀年轻干
部到镇（乡）、工业园区、驻外招商机构、艰苦边远地区、“三大会战”主
战场、信访维稳一线和贫困村挂职锻炼、实践历练。三是改进优秀年轻干部
人才递进培养方式方法，结合“比学赶超”活动组织干部到省内外经济发达
地区、工作有特色有亮点的地方考察学习。四是制定加强领导班子专业化建
设意见，加大从“985”“211”高校精准选拔急需紧缺专业优秀人才并加大培
养力度，强化后续跟踪管理。
4.规范干部选拔任用工作。一是做好对新一届领导班子履职情况跟踪问
效工作，制定领导班子和领导干部日常综合分析研判工作实施方案，上下半
年各开展一次分析研判，合理运用好研判结果，推进领导干部能上能下，调
