范、股室负责人依次登台、其他干部自愿报名、邀请专家专题辅导”等方
式，不断提升全体干部理论素养和业务能力。目前，累计开展大讲堂 xx 期，
通过大讲堂实现干部“以讲促学、以学提能、以学促干”目的。四是红色基
地现场学，充分利用本市“红色资源”，先后 xx 次组织党员干部赴xx 家风
馆、xx 战斗遗址、xx 同志先进事迹馆、平利县乡村振兴实践基地蒋家坪研
学点开展主题党日活动，通过实地感受引导党员干部进一步坚定理想信念、
转变工作作风、强化责任担当。
（三）抓队伍建设，凝聚强大战斗力。一是全力推进绩效考核机制，通
过亮职责、亮任务、亮实绩倒逼全局干部立足岗位职责，围绕 xx 中心重点工
作主动悟、主动谋、主动干；通过加减分细则的落实，让全局想干事的人看
到希望，平庸的干部感到紧张，躺平的干部感到危机。一年来通过绩效考核
机制，推荐、评选各类优秀干部 xx 人、后备干部 xx 人，公务员、事业单位
工作人员职级晋升xx 人，调整充实股（室）负责人 xx 人。二是强化年轻干
部培养。持续深化新入职干部导师帮带机制，对新入职干部及时制定帮带方
案，建立“2＋1”导师帮带机制，为每名新入职干部明确 1名帮带领导和 1
名帮带导师，各帮带领导和帮带导师以身作则、言传身教，充分发挥“传、
帮、带、管”作用，通过用心传、倾情帮、经常带、严格管等方式，帮助新
入职干部迅速调整心态、转变角色、融入新环境。三是注重一线人才培养，
选拔年轻干部到驻村帮扶、城市创建、xx、xx 等急难险重一线锻炼，不断强
化年轻干部为民服务理念、提升处理复杂问题的能力。
（四）抓专项整治，担当作为惠民生。一是扎实开展群众身边腐败和作
风问题专项整治。针对 xx 领域企业、群众“急难愁盼”问题，安排工作人员
进行摸底排查。针对发现问题，逐个建立问题台账，分类制定整改措施。目
前累计化解问题xx 个。二是积极开展查处基层“微腐败”专项整治，围绕干
