2024 年度经营业绩目标管理考核办法
第一章总则
第一条为全面贯彻落实总公司关于深化国有企业改革、完善国有资产管
理体制的决策部署，建立健全有效的激励约束机制，规范有效开展年度发展
目标责任管理考核评价工作，推动公司高质量发展，做强做优做大国有资
本，依据《总公司分类核算分类考核实施方案（试行）》《总公司全资（控
股）各部门（单位）公司分类定级管理办法（修订试行）》《2024 年度公司
经营业绩目标管理考核办法（修订试行）》《公司供水规范化管理标准化建
设工作台账》等规章制度，结合公司实际，制定本办法。
第二条本细则实施范围为公司（以下简称“公司”）机关内设职能部门
和所属鑫泽供水公司、西华水厂、安口水厂及其部门负责人、单位领导班各
部门（单位）成员。
第三条考核工作实行日常管理与年度考核相结合、结果考核与过程评价
相统一，考核结果与绩效兑现、人员调整、职务晋升和评先选优等挂钩。
第四条年度考核工作遵循以下原则：
（一）坚持高质量发展。牢固树立新发展理念，以深化国企改革为主
线，坚持“质量第一、效益优先”，加快推进高质量发展，不断做强做优做
大国有资本。
（二）坚持市场化方向。遵循市场经济规律和企业发展规律，健全科学
合理、可追溯的市场化运营机制和国有资产运营责任制，充分发挥市场在资
源配置中的决定性作用。
（三）坚持依法依规。依法合规经营管理企业，按照权利、义务、责任
相统一，加强国有资产监管，有效落实国有资产的保值增值责任。
