规定必学的内容，对于学习内容没有精心梳理，没有把与实际工作联系紧密
的内容作为学习重点，引导党员拓展学习，深入交流。理论指导实际效果不
明显，对于如何以学习成效指导实践缺乏系统认识，没有完全做到融会贯
通，面对新问题新挑战，运用新思想指导实践、推动工作能力还不足。
（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面
一是考核指挥棒作用在支部作用发挥不明显，没有起到激励党员发挥带
头作用，导致支部党员在作风表现上参差不齐。比如，在支部规范化标准化
建设等党内事务方面，部分党员强调业务工作较为繁重，参与党内事务工作
不积极，不同程度存在提到完成党内事务便互相推诿的现象。关于党员考核
的制度不完善，考核形式较为单一，没有起到真正奖惩作用，考核效果不明
显，对于推动党员发挥作用方面没有明显激励效果。二是落实上级决策部署
上有差距，有些党内事务工作过分强调客观原因，与上级党组织讲条件，推
迟完成。比如，对于党建成效考核等常规性工作，平时没有组织安排好相关
资料的收集，年底考核时，由于时间紧任务重，无法按时完成任务，没有及
时吸取教训对工作形式进行优化，过多强调业务工作繁重，导致该问题长期
无法妥善解决。
（三）对照践行宗旨、服务人民方面
一是支部党内民主发挥不充分，支委班子成员没有经常深入党员群众重
点，广泛听取对支委班子工作的意见建议，不断改进工作方式。比如，部分
支委自身建设不实，对党内事务不熟悉，工作方法简单，创新意识缺乏，导
致党员入党程序不对、党员资料不全等情况。支委成员不善于甚至是不愿意
运用说服、教育、引导、服务等方法来做好职工工作，支部工作中重形式轻
效果、重突击轻基础的问题仍然存在，支部建设“第一责任”“一岗双责”
落实不到位。二是对支部党员的关注不够，常态化谈心谈话制度落实不实，
