排、同部暑、同检查；教育引导公司党员干部增强“四个意识”,坚定“四
个自信”,做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平总书记
为核心的党中央保持高度一致；2.发扬优良的学风。党支部认真制定了年
度理论学习计划和主题教育学习计划，坚持集中学习和个人学习相结合；
3.规范学习专题。党支部严格落实“第一议题”制度，2023 年结合“三会
一课”制度，通过集中学习研讨、组织生活会、讲党课等多种学习方式，
共开展理论学习 15 次，第一议题学习 26 次，讲党课4次，专题研讨 4
次，党员撰写学习体会 12 篇，累计参加学习约280 人次。
二、发挥组织功能方面。
存在的问题：1.对党组织建设工作研究不深不细。结合 XXX 实际的党
建工作特色没有完全彰显，面对疫情对旅游行业的重大冲击，守业守城、
创业创新能力不足，在一些短板、难点和瓶颈问题上，领导班子主动思
考、分析筹划不够深入，以党建引领业务发展的办法不多。比如精力都放
在企业经营生产工作上了，抓党建、业务融合发展的习惯未养成，对党
建、业务融合发展缺乏落地举措和具体指导，还存在业务、党建“两张
皮”的现象；2.抓意识形态宣传方法陈旧。在新形势下意识形态宣传思想
工作对公司一线员工的影响力、渗透力不明显，宣传教育引导的好方法较
少，习惯用陈旧的思维模式去开展宣传工作。比如公司微信公众平台作为
意识形态的主要阵地，缺少党的建设专题宣传模块，针对青年员工的思想
联动不紧密，对 90 后、95 后员工的思想动态不能及时掌握并做好引导；
3.抓党员教育载体缺乏创新。党支部引导党员职工开展学习教育的形式单
一传统。比如每月的主题党日“规定动作”虽然能够按时完成，但是“自
选动作”偏少，党员学习教育基本上采取开会学习、读书籍念文件的方
式，开展针对性强、形式活泼的活动少，对党员的吸引力较小，业务一线
