（一）优胜劣汰。对于政府购岗人员，由全市制定统一绩效考核办法，
在服务事项未终结期间，绩效考核名次靠前的，可采用续订劳动合同、择优
遵选入编等形式予以安排使用；对于绩效考核名次靠后的，按比例压减人
员。
（二）直接清退。自行聘用的临时用工人员要坚决予以清退。
（三）分流转化。确需使用的专业型人才及服务型人员，要根据上级相
关文件核定人员，制定压减比例方案，报×××机关事业单位编外人员清理规
范工作领导小组，经同意批准后可采用劳务外包或纳入规范管理的方式进行
使用。
（四）规范管理。专门成立机关事业单位编外人员清理规范工作办公
室，固定工作人员，落实相关法律法规，严格执行人事制度，强化规范检查
管理，建立台账。
（五）清理规范的计划。根据我单位实际，计划于 2024 年12 月份前清
理规范完毕。在此期间人员只减不增、只出不进。
四、组织领导
为保证编外人员清理工作稳妥推进，决定成立×××粮×××局编外人员
清理规范工作领导小组：由局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长
任副组长，局办公室、党建办、纪检科、信访办、政策法规科等科室负责人
任成员。领导小组下设办公室，××同志任办公室主任，具体负责机关事业单
位编外人员清理规范工作。
五、工作要求
一是加强组织领导，要高度重视强化落实，严格按照方案要求开展清理
规范工作。领导小组办公室要及时向××工作组及市机关事业单位编外人员清
理规范工作领导小组汇报工作进展情况。
