振原则，通过支部党员大会、主题党日、“三会一课”等活动载体，将监督
执纪、审查调查等纪检监察工作必备技能有机地融入培训学习中，让党员在
支部活动中通过分享各自的岗位职责和工作实践经验，找到更多共同话语，
激发支部活跃度，提升业务能力水平。同时，强化审查调查和巡察临时党支
部建设，对各种单位、职业的党员干部进行针对性的思想政治学习和业务知
识学习，真正实现党建工作的“末梢”畅通，实现“工作任务在哪里，党建
就在哪里”。以党建创新为纪检监察工作赋能，不仅在内容上融合业务知
识，而且在形式上也要进行创新，组织党员干部“走出去”，增强思想、理
论、业务方面的学习交流，借鉴高效工作经验，立足实际，思考自身之所
欠，让工作思路更灵活，工作方法更新颖，工作特色更鲜明，实现党建和业
务“双提升”。
三、加强队伍建设，砥砺严谨作风，使队伍更具坚韧。只有建设强大的
队伍，机关才具备凝聚力，干部才具备战斗力。作为纪检监察部门，更应以
坚定的作风推动机关党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为工作策
划、发展推进的强大动力。党务干部队伍是完成机关党建工作的基础，需要
深度发掘业务熟悉、热爱党务工作的党员干部，充实至党务干部队伍中，规
范机构设立、科学配置人员、优选配备人才，打造出具备政策素养强、业务
技能高、作风严谨的高素质专业化党务干部队伍。同时，探索党务干部与业
务干部的轮岗交流机制，强化定向教育培训，解决党务干部“出口”不畅问
题，锻造出既懂党建又懂业务的复合型精英“铁军”。要充分利用党支部对
党员干部的教育监督管理功能，坚持常态化开展心灵对话、廉政对话、提醒
对话，关键时期和关键工作环节有针对性地加强对党员干部的教育提醒和监
督管理，及时找出廉洁风险和隐患，管理好党员干部“八小时内外”的“身
心状态”。同时，坚持警示教育和廉洁教育“齐头并进”，以反面典型的心
