劲头不足，部分工作满足于能应付过的去，主动作为的工作作风有所减弱，
缺少开拓创新的工作热情。比如，工作按部就班，习惯用老思维、老办法、
老套路解决问题和推进工作的力度不足。
6.自我要求不严。能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一
些细枝末节上，放松了纪律约束，遵守纪律自身定力不够，没有充分理解纪
律是规范党员干部行为修养的根本准则，总有保底思想。比如，开展工作
时，只是把工作标准放在不触碰红线上，没有做到高标准和严要求，造成了
一定风险。
7.“一岗双责”履职不到位。全面从严治党责任压的不实，没有真正把
党的纪律和规矩层层传导给干部，有时放松对工作的要求，思想教育不够，
疏于防范，没有及时教育批评。比如，没有从思想深处从严要求，没有真正
形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的党风廉政建设责任体系，
致使出现廉政风险。
8.表率作用发挥不够明显。没有起到好的示范带头作用。政治修养未落
实到行动上，看重业务工作过度，没有深刻认识对人民赋予的权力缺乏敬畏
之心，致使领导看干部看。比如，思想上存在患得患失的情况，行动上存在
等靠拖的现象，不能做示范、树标杆，在带领干部做表率方面不够到位，工
作要求不够严格，存在一定的懈怠思想。
9.落实主体责任有缺失。对主体责任和监督责任的重视程度不足，认为
党风廉政建设是纪检监察部门的工作，不认真落实分管领域管党治党的政治
责任，导致全面从严治党责任落实压力不足，存在廉政风险。比如，在落实
“一岗双责”，偏重于业务工作，对党风廉政建设工作提要求较少，一抓到
底的劲儿不足。
