等活动载体，将监督执纪、审查调查等纪检监察工作必备技能有机地融入培
训学习中，让党员在支部活动中通过分享各自的岗位职责和工作实践经验，
找到更多共同话语，激发支部活跃度，提升业务能力水平。同时，强化审查
调查和巡察临时党支部建设，对各种单位、职业的党员干部进行针对性的思
想政治学习和业务知识学习，真正实现党建工作的“末梢”畅通，实现“工
作任务在哪里，党建就在哪里”。以党建创新为纪检监察工作赋能，不仅在
内容上融合业务知识，而且在形式上也要进行创新，组织党员干部“走出
去”，增强思想、理论、业务方面的学习交流，借鉴高效工作经验，立足实
际，思考自身之所欠，让工作思路更灵活，工作方法更新颖，工作特色更鲜
明，实现党建和业务“双提升”。
三、加强队伍建设，砥砺严谨作风，使队伍更具坚韧。
只有建设强大的队伍，机关才具备凝聚力，干部才具备战斗力。作为纪
检监察部门，更应以坚定的作风推动机关党组织的政治优势、组织优势和群
众优势转化为工作策划、发展推进的强大动力。党务干部队伍是完成机关党
建工作的基础，需要深度发掘业务熟悉、热爱党务工作的党员干部，充实至
党务干部队伍中，规范机构设立、科学配置人员、优选配备人才，打造出具
备政策素养强、业务技能高、作风严谨的高素质专业化党务干部队伍。同
时，探索党务干部与业务干部的轮岗交流机制，强化定向教育培训，解决党
务干部“出口”不畅问题，锻造出既懂党建又懂业务的复合型精英“铁
军”。要充分利用党支部对党员干部的教育监督管理功能，坚持常态化开展
心灵对话、廉政对话、提醒对话，关键时期和关键工作环节有针对性地加强
对党员干部的教育提醒和监督管理，及时找出廉洁风险和隐患，管理好党员
干部“八小时内外”的“身心状态”。同时，坚持警示教育和廉洁教育“齐
头并进”，以反面典型的心灵震撼和清廉模范的启迪教化引导党员干部增强
