一是贯彻上级决策部署不够深入。党支部各项事务性工作和业务工作较
多，平时忙于各项本职工作，对党中央和上级党组织的部署要求，有时候传
达学习不够及时深入，工作落实上不能与上级党组织同频共振，未能结合实
际深入落实。
二是落实上级要求标准不是很高。对上级做出的决策部署，一定程度上
还存在着重布置、轻落实的问题。在具体落实上，还存在以会议落实会议的
情况，认真组织讨论研究不足，对工作的落实和督促抓得不够紧，落实质量
标准不是很高，有些工作存在应付的现象。
三是落实工作结合实际不够紧密。党支部落实上级党组织部署要求与支
部业务工作存在“两张皮”现象。对党中央决策部署和人保集团党委新时期
发展战略学习不够深入，对集团公司提出的“XX”“构建XX”“XX”等新要求
新目标，缺乏有针对性的贯彻落实的措施办法。
（三）严格组织生活方面。
一是组织生活不够经常。严格落实《中国共产党支部工作条例》和《党
内政治生活若干准则》上有差距，对业务工作与支部组织生活的统筹安排不
足，落实主题党日、谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。
二是组织生活形式呆板。组织生活内容和形式缺乏创新性，大多依托集
中学习研讨等传统载体，停留在老办法、旧模式上，缺乏创新载体，主要是
坐在一起听报告、学文件，吸引力和感召力不强，党员干部参加党日活动的
积极性不高。
三是政治生活不够严肃。开展批评与自我批评时，照本宣科，发言简
单，讲工作多、谈思想少，讲套话多、提意见少，党味、辣味、火药味不
足。批评和自我批评揭短亮丑、较真碰硬不够。在开展批评与自我批评时顾
