“示范学”、党支部“集中学”、党员干部“自觉学”的浓厚氛围。三是多
渠道开展“民情走访献良策”活动。在矿长开门办公、公布矿长热线、设置
意见箱、在竹林微社区中增设“矿长信箱”栏目的基础上，公司党委拟发征
集民情民意的通知，并将征集活动形成长效机制，每月汇总提交党委会研究
落实。截止目前，共收到意见建议7条，全部协调解决。四是紧贴工作开展
“立足岗位作贡献”活动。在安全生产、经营管理、改革发展、重点工程领
域共设置党员示范岗10 个、党员先锋岗 86 个，划分党员责任区59 个，根
据各支部所属区域实际，成立了技术创新突击队、服务职工突击队、决战年
度指标突击队、年度重点工程突击队4支队伍，组织引导党员干部立足本
职、履职尽责，在推动发展、服务职工中主动作为、担当有为、干事创业。
五是积极开展“在职党员进社区”活动。组织党员干部到全县 15 个社区认领
心愿、传递温情。目前全部完成报到，并加入社区在职党员微信群，共 86 名
党员到社区开展 97 次活动，认领办理 17 个“微心愿”。
（二）坚持一个“严”字，严抓细管打造基层党组织建设新亮点
一年来，公司党委充分发挥“把方向、管大局、促落实”的核心作用，
引领各项工作取得新突破。一是圆满完成各项目标任务。1—10 月份，公司
在确保安全的前提下，累计。各项指标与去年基本持平。二是严格落实党建
工作责任制。党委书记认真履行第一责任，班子成员分工抓好分管领域党建
工作，1－10 月份，共组织召开党委会 52 次，研究部署党的建设、“三重
一大”等重点工作 40 项，下发党委红头文件38 份；组织签订并落实《党建
工作目标责任书》，切实压实党委抓党建主体责任。三是实现三会一课常态
化。1－10 月份，共召开全体党员大会 12 次，主题党日活动 33 次，组织生
活会 1次，党组织书记讲党课12 次；召开支部党员大会 12 次，支委会议
42 次，党小组会议35 次。四是意识形态工作稳步推进。签订《意识形态目
