3.党建引领塑优学习氛围。持续巩固主题教育理论学习成果，把深入学
习贯彻党的 XX 大精神作为重大政治任务，认真落实“第一议题”制度，严
格制定党委理论学习中心组学习计划，每月至少安排 1次中心组学习，每年
至少开展 4次学习研讨。积极打造“思享大讲堂”理论学习品牌，充分利用
中心组学习、“三会一课”、主题党日，以及培训班、读书班等形式，大力
推动新思想进企业、进项目、进头脑，重视灵活性、提升参与度、强化体验
感。
4.党建引领筑牢意识形态。认真贯彻《中国共产党宣传工作条例》和意
识形态工作责任制，加强意识形态工作组织领导，将意识形态工作纳入年度
目标管理，纳入年度党建考核和述职范围，全年专题研究意识形态工作不少
于2次。强化意识形态阵地管理，切实增强主流意识形态的凝聚力和引领
力，推动意识形态工作常态化。
三、推进“三个专项行动”，重实干厚积薄发
5.打响“特色品牌”行动。深化党建品牌体系创建，持续开展支部特色
党建子品牌创建工作，围绕公司发展规划，聚焦主业主责和重大项目、改革
发展等重点工作多点发力，积极打造一批具有行业特色、有较大影响力的党
建品牌，不断扩大品牌矩阵效应。
6.实施“英才赋能”行动。夯实人才队伍建设，坚持党管干部原则，突
出把好政治关、廉洁关，培育高素质专业化党员干部队伍，全面优化人才梯
队。认真落实发展党员八项制度、党员教育七项基本任务，严把发展党员
“入口关”，保持队伍先进性、纯洁性。积极做好谈心谈话，有针对性地开
展“传帮带”工作。
7.推进“支部筑基”行动。严格落实管党治党政治责任，牢固树立“抓
好党建是最大政绩”理念，持续加强党建年度考核，确保压力层层传导到
