第二，亮明导向锻造××铁军，干部“选育管用”聚焦中心、聚焦一线、
聚焦实干。一是严格选任标准，精准“识人”。全覆盖开展干部综合调研及
分析研判，动态掌握“七个一批”优秀干部和“四个一批”问题干部，为选
准用好干部提供科学决策依据。二是着眼长远发展，系统“育人”。创新
“优秀年轻干部成长论坛”、新任职年轻科级干部跟踪评估问效等工作机
制；选派1000 余人次干部到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、重点项目建
设等一线锻炼；举办区级干部教育培训主体班21 期、培训各级干部 1.2 万人
次，选派干部参加上级各类专题培训班 690 人次。三是突出实干实绩，科学
“用人”。打破地区、部门、条块界限，破除身份障碍。2017 年以来，从脱
贫攻坚、乡村振兴、文明城市创建、重点项目建设、疫情防控等一线，考察
识别、选拔任用干部 374 名，占同期提拔干部总数的62.2％。四是严格管理
监督，有效“管人”。深入推进职务与职级并行工作，健全完善干部“能上
能下”和容错纠错机制；严格执行“凡提四必”等制度规定，开展“干事创
业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题”专项整治工作，率先开展公
务员平时考核，把考核与评先评优、绩效奖励结合，让干部习惯在监督管理
中生活和工作。
第三，持之以恒夯实基层基础，推动组织建设全面进步、全面提升、全
面过硬。一是接续实施基层党建推进年、提升年、巩固年、创新提质年和智
慧党建三年行动计划。对1910 个党支部开展规范化达标创建，常态化整顿
软弱涣散党组织，全面规范党组织设立，理顺党组织关系，新设立党组 37
个，明确党组性质的党委 3个，确保党委（党组）管理规范、运转有序。二
是坚持发展党员标准和程序，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力
度。2017 年以来，累计发展党员 2317 名。三是切实发挥好党组织和党员示
范引领作用。区委累计表彰党员 400 名、党组织 100 个，颁发“光荣在党
