二、存在的不足和问题
从调研情况看,集团在落实全面从严治党、压实党风廉政建设“两个
责任”,持续推动加强党的纪律建设,精准有效落实“三个区分开来”上
做了一些工作,但还存在一些不足和问题。一是虽然在落实“三个区分开
来”,建立了一项激励干部担当作为实施容错纠错办法,但总体上,对
“三个区分开来”的情形把握还有差距,制度机制建设上还不够健全;二
是在如何扎实开展党的纪律建设,为党员干部指明方向、树立正气上思考
得还不够深入。
三、对策与建议
(一)突出严的基调,持续深化党的纪律建设。纪律建设是党的自我
革命的重要内容,习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调,以学
习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机,在全党开展一次集
中性纪律教育。学习领会习近平总书记重要讲话精神,把纪律建设摆在更
加突出位置,充分发挥纪律建设标本兼治的利器作用,推动广大党员干部
切实养成纪律自觉,以严明纪律护航党的事业行稳致远。一是纪律教育必
须常抓不懈、久久为功。以学习新《条例》为契机,推动党员干部延伸学
习党章、党规党纪和国家法律法规,把纪律教育寓于日常监督管理,使铁
的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。二是纪律教育必须有针对
性、指导性。要有一定的因人施策、分层分类性,避免“一锅粥”,针对
“一把手”和领导班子的纪律教育,要从督促其严于律己、严负其责、严
管所辖上展开;针对年轻干部的纪律教育,要从帮助其坚定理想信念、强
化纪法意识、严格日常管理上发力。三是纪律教育必须同其他教育贯通起
来。要注重坚持正面引导和反面警示相结合,将纪律教育和党性教育、廉
洁文化教育等贯通起来,既要用家规家训、红色资源等正面教材,也要用
反面典型事例和身边人身边事,让党员干部既能学有榜样、又能引以为
戒。
(二)精准监督执纪,准确落实“三个区分开来”。严格落实“三个
区分开来”,准确把握政策策略,既要坚持严的主基调不动摇,又要解决
好“洗碗越多摔碗越多”的问题,做到严管有“尺度”、厚爱有“温
度”,激励广大干部敢于担当、积极作为。一是坚持实事求是。对恶意举
报、诬告陷害党员干部的行为要“零容忍”,依法依规严肃查处,积极稳
妥为受到不实举报的党员干部澄清正名,消除负面影响、维护合法权益。
对没有十足证据把握的违纪违法问题要客观实事求是的看,对于事实不
清、证据不足的,要坚持原则、敢于说“不”,大胆做“减法”;对于证
据不够充分的,要及时研究补充、固定证据的措施,审慎做“加法”。二