作者系统培训。
4、全面提升干部教育培训质量水平。制定干部部教育培训五年规划，
开发干部教育培训信息化管理系统，建立健全培训班次审核报批、调训审
报、培训需求反馈、培训质量评估等机制，增强干部培训的针对性和实效
性，杜绝多头调训、重复培训、长期不训等问题。提升干部专业精神、专
业素养。加强市县两级党校建设，打造具有特色的红色教育场所。与全国
优质院校进行深度合作，打造一批高质量培训教学基地。
三、坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确
用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进
取、建功立业
5、倡树鲜鲜明的用人导向。坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标
准，突出政治标准要求，树立事业为上理念，尊重干部成长规律，大力选
拔政治过硬、敬业奉献、负责担当的干部，注重在年度考核和综合工作考
核等重点工作考核中发现优秀干部，注重选用在改革创新、攻坚克难和艰
苦环境中表现突出的干部，选优配强各级领导班子。建立专业化考察人员
队伍，提高考察专业水平。强化党组织的领导和把关作用，严格落实“凡
提五必”和党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”
等措施。制定干部选任纪实办法。推进干部档案信息化建设。
6、实施优秀年轻干部、专业干部储备培养工程。着眼未来长远发展需
要，制定年轻干部储备培养的实施意见。开展年轻干部储备工作专项调
研，发现储备一批有专长、有潜质的好苗子建立完善年轻干部成长档案。
实施“培优”工程，从各个领领堿择优选派40 岁左右副县级干部、35 岁左
右正科级干部，强化集中培训，适时选派到全市急难险重岗位或沿海发达
地区进行实践历练、素能提升。实施选调生“精准滴灌”工程，研究制定
选调生服务管理办法，建立部领导联系、所在单位主要负责同志“一对
一”。指导帮带制度，畅通选调生机关与基层双向流动渠道。深入研判专
业型干部的需求类型和需求数量，分领域分行业建立专业干部数据库
7、加强干部管理监督。拓展监管内容，突出政治纪律和政治规矩、贯
彻执行中央和省市委决策部署情况的监督。开展风险岗位排查，对权力集
中、资金密集、资源富集的重点部门和关鍵岗位，列出重点监督对象名
单，做到关键岗位重点监督。抓实领导干部个人有关事项报告的集中填
报、随机抽查和重点査核等工作，规范领导干部因私出国境监管，加大对
领导干部的提醒、函询和诚勉力度，防止小毛病演化成大问题。巩固“三
超两乱”整治成果，开展选人用人工作专项检査和突出间题专项整治，进
一步纯洁选人用人风气。
